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工会2011年党风廉政建设自查报告

2018-10-31 13:32:13

工会2011年党风廉政建设自查报告

标题:工会2011年党风廉政建设自查报告

县纪委监察局: 2011年,县总工会党风廉政建设和反腐败工作在县委、县政府的正确领导下,在县纪委监察局和纪工委的指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕加强党的执政能力建设,全面落实科学发展观和构建和谐社会的要求,围绕中心,服务大局,把党风廉政建设和反腐败工作融入到工运事业和工会工作之中,着力在抓重点、求特色、重落实、求实效上下功夫,全面落实了党风廉政建设和反腐败各项工作任务。现将2011年县总工会党风廉政建设工作自查如下: 一、加强领导,认真落实党风廉政建设 县总工会党组十分重视党风廉政建设制的落实工作,始终将其作为一项严肃的政治任务认真贯彻落实。一是把落实党风廉政建设制作为党组的重点工作来抓,纳入重要议事日程。在具体工作中,坚持将党风廉政建设工作与业务工作一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。二是在工作中始终坚持实行“一把手”负总责,落实“一岗双责”制,总工会党组书记负责本会党风廉政建设工作,党组副书记主抓此项工作,班子成员对分管部室的党风廉政建设负责,形成了“一把手负总责,分管领导各负其责,各部门分工协作、齐抓共管”的党风廉政建设领导格局和一级抓一级,一级对一级负责的工作机制,确保了党风廉政建设目标的落实。三是研究 ……(省略928字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:工会2011年党风廉政建设自2011年妇联党风廉政建设和反腐败工作总结档案局2011年度党风廉政建设工作总结暨2012年工作安排商务局2011年贯彻落实党风廉政建设制情况汇报2011年党风廉政建设工作自检自查报告农业局2011年党风廉政建设工作总结史志办公室2011年党风廉政建设总结2011年党风廉政建设制工作总结镇2011年党风廉政建设和反腐败工作总结及2012年工作计划国土资源局2011年党风廉政建设工作总结县国家税务局领导干部党风廉政建设岗位职责加强基层国税部门党风廉政建设的几点思考县国家税务局党风廉政建设制追究制度以文化人 促进廉政建设集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针,健全全委会、常委会、主席办公会和党组会议制度,坚持重大问题集体讨论、民主决策,充分听取班子成员的意见,形成团结协作、务实高效的工作作风。认真学习《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法(试行)》等四项监督制度,在选拔任用干部方面,严格按照选拔任用干部条例的有关规定选人用人,扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,没有出现选拔干部失察、失误的情况。 三是完善财务管理监督制度。根据市总工会财务检查和经费审查意见,修订完善了《秭归县总工会财务工作管理制度》、进一步完善财务人员岗位制、财务预决算制度、财务收支制度、内控制度、专项资金管理制度等十三项制度,严格执行《工会会计制度》,坚持预决算管理,严格专项资金管理,加强财务内部管理,全面推行统一采购制度,规范补助下级工会经费。 四、搭建载体,推进岗位廉政风险预警防控工作 县总工会把岗位廉政风险防控管理工作作为一项重点工作来抓,与各项职能工作搞好融入与结合,精心部署,稳步实施。 一是进行岗位职能清理,以岗定责。县总工会立足现实岗位,紧扣岗位职能,对现有岗位进行进一步梳理,明确岗位职责。共梳理出9个岗位,在此基础上进一步确定了每个岗位相应的职责。 二是进行岗位职责风险清理,以责找险。通过采取自上而下和自下而上相结合的方式,按照廉政风险防范管理工作流程图,对行政管理事项、业务工作流程等进行逐一排查,通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法排查各类廉政风险,找出可能出现的风险点位。通过全方位排查梳理,排查出风险点位31个,其中一级风险点5个、二级风险点14个、三级风险点2个。 三是进行岗位风险点位梳理,以梳定点。廉政风险的防范管理重点是“外部权力”和“内部权力”两部分,涉及岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境四大类,风险等级为一、二类的风险,岗位廉政教育就是围绕针对查找出来的岗位风险点位,结合履行岗位职责有关制度要求和岗位行为规范,把梳理出的容易产生腐败和不正之风的环节确定为岗位廉政教育的重点。通过对岗位廉政风险的清查,具体确定了岗位廉政教育的重点。 五、突出厂务公开,推进各项重点工作突破 (一)有效开展厂务公开工作。为切实保证企业职工的民主监督权利得到充分落实,促进全县厂务公开民主管理工作持续健康发展,县总工会紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局,突出重点,抓住难点,以点带面,整体推进,把厂务公开同现代企业制度有机结合起来,确保厂务公开开展的实效。为促进厂务公开规范运行,县总工会制定下发了《关于进一步做好2011年全县厂务公开民主管理工作的意见》(秭工发[2011]20号)、《县总工会关于进一步加强和完善职工代表大会审批备案和签订集体合同的通知》(秭工发[2011]21号)和《秭归县总工会关于深入推进工资集体协商工作三年行动计划的实施方案》(秭工发[2011]22号)等一系列文件,在全县企业全面推进厂务公开。目前,全县已建会的国有企业厂务公开和职代会建制率达到100%;非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85%以上,职工100人以上的企业建制率达100%。在具体工作中,县总工会采取以点带面、稳步推进的方式,扎实做好匡通电子、电力公司等企业厂务公开示范企业的工作,进一步规范大力纸品、百丽鞋业厂务公开工作,对面上企业,县总工会多次深入企业进行指导检查,使企业厂务公开工作的开展有组织领导、有工作机构、有监督检查、有档案、有制度。 (二)广泛开展廉政文化进企业活动。发挥职工书屋的载体作用,在各规模企业职工书屋中建立廉政书角,引导企业领导、员工增强勤政、廉政意识。在有条件的企业开展廉政文化宣传教育活动,与企业党员、部门职工共同进行交流,进一步宣传党风廉政建设理论,加强党章党纪的学习。县总工会党风廉政建设和开展廉政文化进企业活动,进一步增强了企业的凝聚力和和综合竞争力,为企业持续健康发展提供良好的内部氛围。 (三)努力推进信访接待工作。认真执行信访工作制,整合信访资源,建立和完善经常性工作机制,保护党员干部和职工群众检举投拆的积极性,提高依法依纪妥善处理各类信访举报事件的能力。认真落实总工会领导干部信访接待日制度,积极开展企业矛盾纠纷排查化解工作。在站上公布监督投诉,在12351维权、工会法律和帮扶过程中注意收集职工群众的意见和建议,畅通职工诉求渠道,努力为前来求 ……(未完,全文共4343字,当前只显示2413字,请阅读下面提示信息。收藏工会2011年党风廉政建设自查报告)上一篇:街道办事处2011年自身建设工作总结下一篇:农业局2011年老干部工作总结相关栏目:工会群众团体纪检讲话述廉报告剖析整改思想汇报党务讲话政务讲话党会报告政府报告述职报告调研报告

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