您当前的位置: 首页 > 旅游

工行济南趵突泉支行舜玉路分理处创新员工培准

2019-02-02 02:42:07

  工行济南趵突泉支行舜玉路分理硅磷晶加药罐处创新员工培训模式助推点发展

  员工培训是提升员工素质与技能、进而推进点发展的重要手段。工行济南趵突泉支行舜玉路分理处将员工视为的财富,在创新员工培训机制方面,大胆创新、勇于尝试,逐步形成了具有点自身特色的企业文化。这一独具特色的培训模式不仅有效提高了不同起点员工的综合素质排涝泵,而且显著增强了点员工的向心力、凝聚力和团队意识

工行济南趵突泉支行舜玉路分理处创新员工培准

,对带动点员工职业发展和经营效益的提高,起到了巨大的助推作用。

  一、推行与点和员工个人发展相结合的培训计划。为了点的发花纹输送带展和每个员工的个人发展目标,该分理处制定了点员工培训计划,计划与点发展规划及每个员工的个人发展相适应,力求通过员工培训,提升所有员工的业务技能、德勤修养,从而实现点的精细化发展目标,也促进员工个人职业发展计划的实现。

  该点坚持每周一晚上进行专题业务培训,首先由点营业经理带领全部员工完成上级行下达的员工培训内容,其次由点主任带领培训下发的业务、制度及流程,总结一周以来业务发展方面存在的问题。

  为让员工更好地理解自己的工作职责,并鼓励他们勇于迎接工作中的挑战,每天晨会布置当天的工作时,点采取点兵点将的方式,要求员工对某项业务进行讲解,在部署工作过程中随机穿插着培训工作。

  二、采取全面灵活与业务发展相匹配的培训策略。银行一线业务工作的特性就是变化快,新业务不断推出、新流程不断改进、新制度不断产生,一线员工都有同感:三天不上班就不会办亲情也是永远无法完全回报的业务了,所以员工业务培训是点发展的重要环节。

  该点根据岗位特色、员工层次选择合适的培训内容,这是培训能够达到效果的必要条件。每周一晚上的业务学习时间,首先学的是一线业务的普及类知识,全体员工都要参加;其次再进行涉及不同岗位的业务培训时,要求相关的员工再如果你还继续爱得更多留下来继续学习,或者是分组进行学习,不涉及的人员可以离开,这样既避免了学习效果低下,也节约其它人员的时间。

  为了培养树立员工的荣誉感和自豪感,每天早晨的晨会,该点会不拘一格的开展企业文化的培训,使员工进一步了解企业文化和规章制度。这样,既可以了解新员工对企业文化的适应度和上下级之间的融合度,又能帮助其更快适应并融入团队。

  三、探索生动有趣的培训方式。我发疯一样寻找所有可以证明我成长的痕迹该分理处在制订了适合的培训计划与丰富的培训内容的基础上,非常注重采用寓教于乐的培训方式对员工进行培训。

  为了让员工不断进步,主要采用经验式培训,在明确具体培训内容的同时,采用了一些列举身边的事、变换游戏方式激励员工热情和情绪的培训方法。例如培训学习时,也可以小组之间进行比赛,这样既提高了员工相互之间的配合、促进了相互间的经验交流,又形成了竞争机制和团队配合的精神,可以为点的分工协作和员工个人的素质提高打下坚实的基础。

重汽发动机型号
仿古砖配什么踢脚线
输入电阻和输出电阻
推荐阅读
图文聚焦